三島市議会 2022-11-30 11月30日－02号
さらに、支援者の理解と支えは重要であると考え、本年８月には教育委員会と連携し、教職員のスキルアップ研修として、精神科の医師を講師としてお招きし、児童思春期の自殺予防について御講演をいただきました。
さらに、支援者の理解と支えは重要であると考え、本年８月には教育委員会と連携し、教職員のスキルアップ研修として、精神科の医師を講師としてお招きし、児童思春期の自殺予防について御講演をいただきました。
今年度は子育て支援課と協力し、教職員を対象に実施するスキルアップ研修会において、外部講師を招聘し、ヤングケアラーの現状と課題、ヤングケアラーの理解と関わりについて学ぶことを計画しております。 研修に参加した教員が自校において伝達等を行い、ヤングケアラーの理解を深めるとともに、支援対象者の早期発見や解決に向けた関係機関との連携に努めてまいります。
若手女性職員の育成としては、キャリアアシスト研修、スキルアップ研修を実施し、判断力、対人関係能力などの向上を図るとともに、キャリア形成の参考となる女性管理職の講話を行っております。また、今年度から研修生同士の世代間交流の場を設けます。さらに、新任所属長を対象にイクボス研修を実施し、部下の成長を支える管理職の育成に努めております。
市教育委員会といたしましては、引き続き市スキルアップ研修において、プログラミング教育に関する研修等を実施し、教員の資質向上に努めてまいります。 また、各小学校に対し、研究指定校２校の研究成果を自校の校内研修や授業研究等に生かし、プログラミング研究の充実を図るよう指導してまいります。以上でございます。 ◆８番（鈴木文子君） ありがとうございました。
また、各学校では情報教育担当を置き、市スキルアップ研修においてＩＣＴ活用研修やプログラミング教育研修等を行い教員の資質向上を図り、現在、各校におきましてＩＣＴ機器を効果的に活用した教育実践が行われているところでございます。
また、これまでに各小学校の教員は、県主催研修、市スキルアップ研修、各小学校の全体研修等において、プログラミング教育を実践していくための研修を重ねてまいりました。 令和２年度も、これらの研修を通じてさらに教員の資質向上に努めるとともに、各小学校における校内研修の充実を図ってまいりたいと考えております。
このため、若手女性職員に対し、キャリアアシスト研修を実施し、仕事意欲の向上を図るとともに、中堅女性職員にはスキルアップ研修を実施し、自信を持って責任ある業務にもチャレンジできるよう、必要となる能力の向上を図っております。このほかにも、総務省自治大学校での地方公務員女性幹部養成支援プログラムや外部研修機関が実施する女性のキャリアを学ぶ研修などにも、積極的に職員を派遣しております。
金融機関、商工会議所、商工会が参加したキャラバン隊を編成し、自社が培ってきた技術力や技能の把握、マッチングの支援、製品化・事業化支援、資金獲得支援、知的財産交流会の開催等、市内企業の自社製品開発や新事業展開をサポートするとともに、沼津、三島、富士宮、富士の４信用金庫主催の富士山麓ビジネス商談会やセミナー・沼津テクノカレッジが主催するスキルアップ研修への参加についても訪問の際に紹介しております。
また、道徳の教科化に当たり、県主催の学習指導要領改訂の趣旨を踏まえた授業づくりの研修や、市主催の初任者研修、あるいは、スキルアップ研修等においても、道徳の授業づくりをテーマに取り組んでいるところでございます。 さらに、新学習指導要領で、重要視されております家庭や地域社会との十分な連携につきましても、研修内容に含めております。
対策としては、若手女性職員に対してキャリアアシスト研修を実施し、仕事意欲の向上を図るとともに中堅女性職員にはスキルアップ研修を実施し、自信を持って責任ある業務にもチャレンジできるよう必要となる能力の向上を図っております。また、新任所属長を対象にイクボス研修を実施し、ワーク・ライフ・バランスを実現する職場運営や男女にかかわらず部下の成長を支える管理職の育成に努めております。
まず、一番上の介護従事者のためのスキルアップ研修の実施でございますが、これは就労されている方に対しての事業でございます。２つ目の、介護知識・技術習得講座の実施につきましては、就労していない方を対象にしております。そして３つ目の、介護職員初任者研修受講就労助成金の支給につきましては、就労中もしくはこれから就労しようと考えていらっしゃる方を対象としております。
そのため、初任者研修、中堅教諭等資質向上研修などの経年研修や県主催の希望研修、市主催のスキルアップ研修、教科等指導リーダー研修等を通して、計画的に教職員のニーズに合わせた内容で実施し、教職員の資質向上を図っております。
取り組みとしては、中堅女性職員を対象に、自信を持って責任ある業務にも挑戦できるよう、女性職員スキルアップ研修などを実施しています。受講者からは、自分なりの活躍を目指したり、常に新しいことにチャレンジする姿勢が強くなったなどの感想が寄せられ、受講後の意欲の高揚が図られたと考えております。
各幼稚園、保育園、小・中学校では、夏休みの期間にスキルアップ研修の一つといたしまして、教員を対象に消防職員の指導によります応急手当普及員講習を実施し、毎年各施設１人以上が研修を受けて、ＡＥＤの使用方法を学び、他の教員にその内容を伝え、多くの教員が対応できる体制を整えております。
本年度は、駿河区をメーン会場に実施した静岡市・静岡県総合防災訓練において、避難所運営スキルアップ研修として、女性や障害者に配慮した避難所の環境改善や各小学校の避難所レイアウト作成のほか、避難所生活を体験する宿泊訓練など実践的な内容により、災害時に即戦力となるための研修・訓練を行いました。
このことを踏まえ、市教育委員会では各学校におけるコンピュータを初めとした情報機器のより効果的な活用を図るため、教職員のスキルアップ研修を継続して実施してまいりました。また、電子黒板等の活用により教員の資質は確実に向上してきていると実感いたしております。 今後も引き続き、各学校と連携し、パソコン教室の適切な利用に向けて研究や研修を推進してまいりたいと考えております。以上でございます。
市では、介護保険事業者連絡協議会が行っている市内事業者合同のスキルアップ研修に対する補助を行っており、平成29年度は全体研修を１回、専門部会研修を25回行っていただきました。事業所の枠を超えて、大勢の介護職員同士のつながりや交流が図られているものと考えております。
また、市教育委員会が主催する希望者を対象としたスキルアップ研修会において道徳教育研修を実施いたしました。今後も、引き続き県や市が主催する研修会におきまして各学校や個々の教員をサポートする取り組みを実施してまいります。
また、大きな３、発達障害への支援について、（１）、保健師のスキルアップ研修では、年２回程度県主催の発達障害にかかわる研修会に参加と、また発達障害に関した意見交換を実施しているということであります。ほかの他市町でかなり多くの研修会に参加していると聞いております。年２回程度の研修会、どういう内容の研修会ですか、ちょっとお伺いいたします。
まず、１点目の介護従業者のためのスキルアップ研修でございますが、これは経験の浅い介護職員を対象に、基礎的な介護スキルの習得を通じまして、介護職への定着を促しております。平成29年度は122人が受講しております。